Платформа равенства в энергетическом секторе
Европейский Союз привержен укреплению равенства и инклюзивности во всех сферах своей деятельности, в том числе в энергетическом секторе. Ввиду этого, в рамках Недели устойчивой энергетики ЕС в 2021 году Европейской Комиссией была запущена Платформа равенства в энергетическом секторе – площадка для обсуждения гендерных вопросов, обмена опытом и изучения передовой практики.
Платформа была запущена после обращения к участникам сектора энергетики из всех стран ЕС с просьбой предоставить Европейской Комиссии информацию обо всех действиях, которые они уже предпринимают для продвижения равенства и инклюзивности в своей среде.
Платформа предоставляет компаниям, организациям и учреждениям возможность поделиться успешными стратегиями содействия многообразию и инклюзивности на рабочих местах. Следуя их примеру, другие участники могут реализовать аналогичные инициативы. Поддерживая обсуждение конкретных действий, способствующих достижению равенства в энергетическом секторе и формированию более разнообразной и инклюзивной рабочей силы, Платформа способствует укреплению приверженности ЕС принципам равенства и инклюзивности, признавая, что они также являются движущей силой экономического роста и социального благополучия. Платформа способствует расширению разнообразия по признаку расы, возраста, сексуальной ориентации, инвалидности и т. д.
Участие в Платформе организовано на двух уровнях:
- Подписавшиеся стороны подписывают декларацию Платформы и обязуются в течение года представить примеры конкретных действий, направленных на обеспечение равенства на рабочем месте;
- Полноправные члены подписывают декларацию Платформы и на этапе подачи заявки представляют примеры конкретных действий, направленных на обеспечение равенства на рабочем месте.
Все члены должны будут отчитываться о ходе реализации конкретных мер на заседаниях Платформы. Примеры действий включают установку специальных средств для женщин или людей с ограниченными возможностями, а также разработку стратегий и планов действий по обеспечению разнообразия.
Платформа поддерживает справедливую и беспристрастную практику найма в энергетическом секторе, устранение признаков дискриминации при составлении должностных инструкций, проведении собеседований и продвижении по службе. Она подчеркивает важность развития инклюзивной рабочей культуры в энергетических компаниях, например, посредством ознакомления менеджеров с примерами невольного предубеждения, создания гибких условий работы и сетей поддержки женщин на рабочем месте. Особенно приветствуется разработка специальных программ обучения и наставничества для женщин, работающих в энергетическом секторе, поскольку в рамках таких программ женщины приобретают технические и лидерские навыки, необходимые для продвижения по карьерной лестнице.
